试用期提前三天离职，员工工资应如何结算？

在现代职场中，员工试用期内离职的情况并不罕见，尤其是一些年轻员工在入职后发现岗位与期望不符，便选择提前离职。一个常见的问题也随之出现：如果员工在试用期中提前三天提出离职，企业应如何支付其工资？这不仅关乎企业合规，也体现了对劳动者基本权益的尊重。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。也就是说，员工在试用期内主动离职，只需提前三天通知公司，无需公司批准。这是一项合法且有效的权利。那么问题来了：工资应如何计算？

首先，无论员工是否处于试用期，也无论其是否工作满一个月，只要有工作事实发生，用人单位都必须按实际出勤时间支付相应工资。工资计算应以员工的实际工作天数为准，并不得以“未满一个月”“主动离职”等理由拖欠或克扣工资。

其次，即使员工是在月中离职，用人单位也应按日折算工资支付。日工资的计算方式一般为：月工资÷21.75（法定月计薪天数）×实际出勤天数。比如，员工月薪为6000元，在离职当月工作了10天，那么应支付工资约为2760元。

还有一种特殊情况值得注意：如果员工提出离职当天就走人，没有履行三天通知期，会对工资支付造成什么影响？按照法律规定，这种做法确实存在违约行为，用人单位可以依据劳动合同约定追究责任，但工资依然应照实支付至员工最后一个工作日。即便员工当天离开，也不影响其应得的工资权益。

当然，企业也可以通过规范的劳动合同条款，设定合理的违约处理机制，如提前离职未履行通知期的扣除条款，但必须符合法律框架，不能违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，更不能借此恶意克扣工资。

在实际操作中，HR或用人单位财务部门应保持高度敏感，确保员工离职流程合规、工资核算清晰。如果存在工资支付争议，应及时与员工沟通，必要时保存考勤、离职申请等资料以备查证。这不仅能防范劳动纠纷，也能树立公司良好的用工形象。