工厂倒闭社保未补缴怎么办？员工维权路径详解

近年来，一些经营不善或资金链断裂的工厂频频倒闭，而最令员工头疼的问题之一，就是社保未补缴的“烂摊子”。在工厂突然关闭、负责人跑路或拒绝处理善后问题时，员工往往陷入维权困境。那么，遇到工厂倒闭社保未补缴，该怎么办？

首先，员工要及时收集证据。包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录（可从社保局查询）、考勤表等，这些都是日后主张权利的重要材料。尤其是缴纳社保的时间段和金额，决定了员工是否享有养老、医疗、失业等保障权益。

其次，应立即向所在地区的人力资源和社会保障局（社保局）反映情况。依据《社会保险法》及《劳动法》，用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险费。如果工厂未依法履行该义务，社保局有权责令补缴，并可依法加收滞纳金或处以罚款。

如果企业已经注销或失联，员工可向法院提起民事诉讼。在破产清算程序中，员工的社保欠款属于职工应得报酬范围，有优先受偿权。这意味着，即使企业资产不足，也应优先清偿员工的工资和社保。

此外，还可以联名申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，仲裁裁决对用人单位具有强制执行效力。特别是在工厂尚未完成注销或清算前，仲裁程序可以更快地为员工争取到合理赔偿和社保补缴处理。

一些地方政府也建立了专项援助基金或临时补贴机制，以缓解企业破产后员工基本生活问题。员工可以前往街道办或工会组织了解是否符合相关申请条件。