退休年龄将至，社保未满15年被辞退，还有补偿吗？

王阿姨今年54岁，在一家民营企业工作了12年。眼看就要到法定退休年龄了，社保却还差两年才能缴满15年。就在这个节骨眼上，公司以“岗位调整”为由，提出与她解除劳动合同。这让王阿姨感到措手不及——不仅工作没了，养老保险也没缴够，连退休都成了问题。那么，这种情况还能拿到赔偿吗？

根据《劳动合同法》第四十四条的相关规定，员工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止。这意味着，如果劳动者已经到了退休年龄，企业无需支付经济补偿金或赔偿金，因为合同关系在法律上是自然解除的。但是，如果员工尚未达到法定退休年龄，即使社保缴满年限还差一点，解除劳动合同就必须遵循正常程序。

也就是说，只要王阿姨在被辞退时还没有满退休年龄（女性工人为50岁，女干部为55岁），单位就不能以“你快退休了”来推卸责任，依然需要依法支付经济补偿。

再来看社保的问题。《社会保险法》明确规定，达到退休年龄但缴费不足15年的人员，可以选择继续缴费直到满15年后再办理退休手续。部分地区还允许一次性补缴，但政策因地而异，需要具体咨询所在地的社保局。

而劳动者是否“快退休”与公司是否要支付补偿没有直接关系。公司解除劳动合同需符合法定条件，比如员工严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等。如果只是因为“年龄大”“快退休”，那不属于法定的正当解除理由。除非是员工主动提出辞职或协商一致终止合同，否则单位必须依法支付补偿。

因此，在接近退休但社保年限未满的情况下被辞退，关键要看两个点：一是你有没有到法定退休年龄，二是公司辞退你的理由是否合法。如果两者都不满足，员工是有权依法申请劳动仲裁，要求经济补偿的。