上班受伤没去医院怎么办？别让疏忽变成遗憾

在职场中，意外受伤的情况并不少见。无论是办公室里不慎摔倒，还是在工地上被器械刮伤，都是工作中可能遇到的风险。但很多人受伤后并没有第一时间去医院，而是选择“扛一扛”。理由千奇百怪：怕请假影响工作、不以为意、担心被认为矫情，甚至有人连公司都没报备就草草处理了伤口。

但问题来了：上班受伤没去医院，后续怎么办？

首先，\明确一点：不去医院，并不代表伤没发生。\劳动法明确规定，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤。工伤的关键不是你疼不疼，而是伤是否跟工作直接相关。如果你受伤了却没留下一份医疗记录或报告，这就像没有“证据”的案件，即使事后恶化，也很难追责或申报工伤。

那如果你已经错过了第一时间就诊，应该怎么办？

1. 立即向公司汇报。即使事情已经过去一两天，也应尽快向直属领导或人力资源部门说明情况，并提交一份书面说明，陈述受伤时间、地点、过程和伤情。

2. 尽快就医，并保留资料。就算已经拖延了，还是要去医院做一个检查。医疗报告、医生诊断、处方单、缴费记录，这些都可能成为后期维权的重要材料。哪怕只是轻伤，也能作为事后评估依据。

3. 拍照取证现场与伤情。在条件允许的情况下，拍下受伤部位、事故现场以及目击者的联系方式。这些信息在日后申请工伤认定时会起到重要作用。

4. 申请工伤认定别拖延。我国法律规定工伤认定申请应在事故发生后30日内由用人单位提出，员工本人也可以申请。千万别等到伤情加重、公司态度冷淡才开始行动，那时可能已经错过最佳窗口期。

5. 谨慎对待公司“口头承诺”。很多公司为了息事宁人，会对你说“我们给你报销医药费就好，不用走工伤流程”。听起来似乎方便，其实等于放弃了你依法应得的更多权益，比如误工工资、康复治疗费、伤残赔偿等。没有书面保障的承诺，随时都可能“变卦”。

职场受伤不是小事，哪怕当下看似轻微，也可能在未来变成难以逆转的健康隐患。而你在处理上的每一步，都是在为自己争取合法权益。别因为一时轻忽，让原本可以争取的补偿和保护化为泡影。