无故被公司辞退，劳动仲裁所需材料怎样写？

在职场中，无论是因工作表现、公司业务调整，还是其他原因，员工与公司之间的劳资关系可能会发生不和谐的情况。如果你无故被公司辞退，或者公司未按照法定程序和规定来解除劳动合同，你有权要求劳动仲裁来维护自己的权益。那么，面对这种情况，劳动仲裁所需材料的准备工作尤为重要，只有提交完整有效的材料，才能确保仲裁过程顺利进行。

1. 劳动合同或其他雇佣证明

劳动合同是证明员工与公司之间劳务关系的最直接证据。如果你手中有正式的书面劳动合同，请务必提供一份复印件。如果是口头约定或未签订书面合同的情况下，可以提供其他相关证明材料，比如入职通知书、工资单、考勤记录等，这些都能证明你是公司的正式员工。

2. 辞退通知书或解除劳动合同的证据

若公司已经给你发了辞退通知书或解除劳动合同的文件，一定要保存并提交这些文件。如果公司没有正式发放辞退通知，可以通过公司邮件、短信、微信等方式通知的记录来作为证据。

3. 工资单和社保缴纳记录

员工与公司解除劳动合同后，通常要结清工资、奖金以及社保等各项费用。因此，工资单是证明你在公司工作的收入情况的直接凭证。如果公司没有支付工资或者未按时缴纳社保，提供历个月份的工资单和社保缴纳记录可以作为支持证据。

4. 员工考勤记录

考勤记录是证明你在公司工作情况的有效资料。可以通过电子考勤系统的记录，或者其他相关文件来证明你在公司工作的时间，尤其是在被辞退前的工作时长。如果有加班、请假等情况，这些信息也可以通过考勤记录来佐证。

5. 证明公司解除合同不当的证据

如果公司在解除劳动合同时没有按照法律规定的程序操作，或者没有提前通知你，甚至未支付经济补偿，可以提供相关证据。例如，邮件或短信中的通知内容、公司未履行通知义务的证明等，都会帮助你在仲裁过程中提出有力的诉求。

6. 仲裁申请书

在准备好其他相关材料后，下一步就是提交仲裁申请书。这份文件需要清晰、简洁地列明你的要求、诉求的原因，以及你希望仲裁委员会做出的具体裁决。仲裁申请书的内容应包括但不限于：申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求的事项（如要求恢复工作、支付经济补偿等）、事实和理由的陈述。

7. 证人证言（如有）

如果你有同事或其他相关人员愿意作证，证明公司解除合同的程序不当或不合法，最好能收集证人证言。这些证言可以支持你的说法，使仲裁机构更容易理解你的立场。

8. 其他相关证据

如果案件涉及其他方面的争议（如违约金、工伤、工会成员等问题），可以提供相关的证据材料，比如工伤认定文件、违约协议等。