工厂受伤老板不处理怎么办？维护工人权益的关键步骤

在工厂工作过程中，发生意外受伤的情况时有发生。面对工伤事故，员工理应得到及时的救助和合理的赔偿，但现实中不少工厂老板选择回避责任，甚至不积极处理受伤事件，给受伤员工带来极大困扰。那么，当工厂受伤老板不处理时，工人应如何维护自身合法权益？

首先，受伤员工应立即向工厂负责人或安全管理部门报告事故情况，确保事故有书面或录音等形式的记录，避免日后因证据不足而难以维权。同时，尽快就医并保留所有医疗单据和诊断报告，这些都是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

其次，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门负责监督企业遵守劳动法规，对拒不处理工伤的企业有权责令整改，甚至依法处罚。投诉时要提供详细的事故和老板不处理的证据，有助于加快处理进程。

第三，申请工伤认定是保障赔偿的重要步骤。受伤员工或其家属应向社会保险机构提交工伤认定申请，获取工伤认定书后，便能依法申请工伤赔偿，包括医疗费用、误工费等。若企业拒绝配合，员工可通过法律途径维护权利。

最后，如上述途径均无效，受伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼方式向法院提起诉讼，追究工厂老板的法律责任。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，程序简单、费用低廉。通过司法手段，不仅能获得经济赔偿，还能督促企业规范管理，保障工人安全。