转正两个月被辞退，有补偿吗？补偿怎么算？

在职场中，很多人都会遇到转正后不久被辞退的情况，尤其是刚转正两个月被辞退，这让不少员工感到困惑：我有补偿吗？补偿怎么算？今天，我们就来详细聊聊这个问题。

首先，转正两个月被辞退，是否有补偿，主要看辞退的性质和公司辞退的原因。如果公司是因为员工存在严重违纪、违法行为等法定理由辞退，一般不需要支付经济补偿。但如果是因为公司经营状况调整、岗位取消或非员工过错辞退，则员工有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的按一年计算。这里的工资通常指的是员工被辞退前12个月的平均工资。

举个例子，如果你转正两个月后被辞退，且公司无合理过错，属于经济性裁员，那么按规定你应获得1个月工资的经济补偿（因为不满一年按一年计算）。如果你在试用期内被辞退，试用期解除合同一般无补偿，但转正后则不同。

另外，还要注意劳动合同是否有明确约定和公司是否遵守辞退程序。非法辞退或者未提前通知，也会影响补偿金额。

因此，转正两个月被辞退，有补偿，但具体补偿金额和计算方式依赖于辞退原因和合同细节。遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动部门，保障自己的合法权益。