运营助理被解雇，赔偿与虚假招聘问题如何辨析？

在职场中，员工被解雇往往伴随着许多疑问，尤其是当你本身担任运营助理这样较为基础的职位时。如果你突然被辞退，不免会想：“我能得到赔偿吗？”“11.11之前和他签了合同，这会不会是虚假招聘？”这些问题需要理清楚，才能更好地维护自己的权益。

首先，关于被解雇后的赔偿问题，要看具体的劳动合同和解除合同的原因。根据我国《劳动合同法》，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，员工一般可以获得经济补偿。补偿标准通常是按照在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果你的合同明确了试用期和解除条件，则需结合合同条款判断用人单位是否符合法律程序。

其次，签订合同的时间节点也非常重要。你提到“11.11之前和他签了合同”，这意味着你与用人单位在一个明确的时间点形成了劳动关系。只要合同内容真实有效，且双方自愿签署，这就是合法的劳动合同。如果你怀疑是虚假招聘，则需从招聘流程、合同条款及实际工作内容等方面判断。虚假招聘通常表现为招聘信息与实际岗位严重不符，或者签订的合同根本不打算履行。

运营助理这个职位，一般职责明确，合同中也应清晰写明岗位职责、薪资待遇及合同期限。如果你在入职后发现用人单位对合同有意违背，比如无故解雇且不给予合理补偿，或者工作内容与合同严重不符，有可能存在虚假招聘或者违法解雇的嫌疑。

因此，面对被解雇的情况，建议你先详细查看劳动合同，确认解雇原因是否符合法律规定，同时保存好所有工作和沟通记录。必要时，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，依法维护自己的合法权益。这样才能在复杂的职场环境中，争取到应有的赔偿和公正对待。