退休年龄社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

随着社会发展和就业环境的变化，越来越多的人关注退休年龄前后的劳动权益保障。特别是对于那些即将达到退休年龄，但社保缴纳年限未满15年的人来说，如果不幸被用人单位辞退，能否获得经济补偿，成为大家关心的热点问题。

根据我国现行劳动法律法规，辞退员工时用人单位需依法支付经济补偿金，补偿标准一般依据员工的工作年限和工资水平来计算。对于临近退休年龄的员工，法律并没有特殊的豁免规定，原则上同样适用补偿条款。

然而，社保缴纳年限未满15年可能会影响员工后续的养老金领取资格。社保未满15年，个人无法按规定领取基本养老金，但这并不影响被辞退时享有的劳动补偿权利。被辞退的员工仍应获得用人单位按照劳动合同法规定支付的补偿金。

另外，辞退行为是否合法是判断补偿是否应当支付的关键。用人单位若无正当理由，违法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿，还可能面临双倍赔偿的风险。特别是对于即将退休的员工，用人单位更应依法依规，避免违法解雇带来的法律风险。