到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

近年来，随着社会老龄化的加剧，越来越多的人开始关注退休相关的权益问题。尤其是那些即将退休，却因为社保缴纳年限未满15年而面临被辞退的员工，心中充满了疑惑和不安。那么，到了退休年龄但社保未满15年被辞退，这种情况下能否拿到补偿呢？

首先，要明确退休年龄和社保缴纳年限是两个不同的概念。退休年龄是指国家规定的法定退休年龄，比如男性一般为60岁，女性一般为50岁或55岁；而社保缴纳年限则是指你实际缴纳养老保险的时间长度，通常要求满15年才能享受基本养老保险待遇。

当员工达到法定退休年龄后，用人单位通常会与其解除劳动合同。但如果社保未满15年，这意味着员工可能无法直接领取养老金，经济压力会比较大。此时，若被用人单位辞退，员工是否有权要求经济补偿，主要取决于《劳动合同法》相关规定和具体的劳动合同条款。

根据《劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿，补偿标准一般是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。达到退休年龄并被辞退，原则上属于正常解除劳动合同的情形，员工应当依法获得相应的经济补偿。

然而，部分单位可能会以员工未满社保缴纳年限为由拒绝补偿或压低补偿金额。面对这种情况，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需要注意的是，补偿的计算基数一般是解除劳动合同前12个月的平均工资，具体标准和程序还要结合当地劳动保障部门的政策执行。

此外，员工若社保未满15年，也可以选择继续缴纳社保至满15年，享受退休后的养老金待遇。如果经济条件允许，个人补缴社保是个可行选择。单位也有义务协助办理相关手续。