公司扣员工年终奖违法吗？——一场关于劳动权益的较量

每到年终，年终奖便成为打工人翘首以盼的“压岁钱”。然而，有些员工却在发奖时遭遇了“变卦”——公司以各种理由克扣、延迟甚至取消年终奖。这不禁引发一个值得深思的问题：公司扣员工年终奖违法吗？

年终奖到底是不是“法定权益”？

年终奖并不是《劳动法》明确规定必须发放的工资性待遇，它的发放与否，通常取决于用人单位的内部规章制度、员工手册、劳动合同或集体协议等。但一旦公司在劳动合同或规章制度中承诺发放年终奖，或者多年发放已成为“惯例”，那么年终奖就具备了法律上的可执行性，公司单方面扣发就可能涉嫌违法。

合法与非法之间的一线之隔

现实中，公司扣发年终奖的理由五花八门，例如“绩效不达标”、“离职”、“未完成KPI”、“部门经营状况不佳”等。有些理由合情合理，例如员工在考核周期内绩效评价确实不合格，公司依据规章制度调整年终奖金额，这是合法行为。但如果公司没有明确标准，或临时修改评定标准，或口头通知年终奖取消，那么就可能构成对员工权益的侵害。

尤其值得注意的是，有些公司在员工提出辞职或试图维权时，以“年终奖未发”为由威胁或打压，这种行为属于典型的用奖惩手段干涉员工合法权利，已涉嫌违法。

员工如何维权？

遇到年终奖被无故扣发，员工首先应查阅劳动合同、员工手册及绩效评估制度，确认年终奖的发放条件与公司承诺。若合同或规章明确规定应发放年终奖，员工可先与公司协商，协商不成则可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。值得注意的是，保留证据尤为关键，如考勤记录、绩效评分、公司年终奖发放通知等，都是有力的佐证材料。

不是福利，而是信任

年终奖不仅是对员工一年辛勤付出的回报，更是公司兑现承诺的表现。一旦年终奖成为“筹码”或“工具”，不但损害员工利益，也在破坏企业文化与信任机制。现实告诉我们，合同写得清，规则定得明，兑现得准，才能让企业与员工的合作关系长久稳定。