退休年龄社保未满15年遭辞退，补偿是否还能争取？

在现实生活中，不少人因为历史原因或职业变动，到了退休年龄社保缴纳年限却仍未满15年。这时，如果用人单位以“达到退休年龄”为由进行辞退，很多人就面临一个困惑：我还没领退休金，但单位却辞退我了，我还能拿到经济补偿吗？

首先，我们得明确一点：虽然国家法定退休年龄是男性60岁、女性50或55岁（视岗位而定），但领取养老金的前提是社保累计缴费满15年。也就是说，即使你到了退休年龄，如果社保不满15年，是无法办理正式退休手续、领取养老金的。此时，你依然处于“未退休状态”。

根据《劳动合同法》第44条和《社会保险法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄，且依法享受基本养老保险待遇的，才可视为终止劳动合同。如果仅是年龄达标，养老待遇未落实，用人单位单方面解除劳动合同，则属于解除而非终止，应依法支付经济补偿。

换句话说，如果你在退休年龄前社保未满15年，而单位此时将你辞退，且未与你协商一致或未安排你继续缴纳社保至满15年，那么你有权主张单位支付经济补偿金。补偿标准通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计。

此外，有些地区对这一特殊情况还有过渡政策，比如可以通过个人缴费继续补足社保年限，或者转入城乡居民养老保险。因此，即使被辞退，也要及时咨询所在地社保局或劳动监察部门，避免自身合法权益受损。

这类案例在现实中并不少见，一定不能因为“年龄到了”就放弃维权。