节假日也没有三倍工资，该如何维权？

近年来，关于节假日加班工资的争议屡见不鲜。按照《劳动法》和相关法规，员工在节假日加班应享受三倍工资，这是对劳动者合法权益的保障。然而，现实中仍有不少企业未能严格执行，导致员工节假日加班却拿不到三倍工资的现象普遍存在。那么，当遇到节假日没有三倍工资的情况，员工应该如何维权？

首先，要明确法律依据。《劳动法》第四十四条明确规定：“用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的三倍的工资报酬。”这是一条强制性规定，用人单位无权以任何理由拒绝支付三倍工资。

其次，员工应保存相关证据。包括节假日加班的考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将成为维权时的重要依据，能够证明自己在节假日期间确实加班且未获得法定报酬。

再次，员工可以先与用人单位协商沟通。很多时候，企业可能因为管理不善或误解法律条文而未支付三倍工资。通过合理沟通，说明法律依据和自身权益，促使企业整改和补发工资。

如果协商无果，可以寻求劳动仲裁部门的帮助。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，申请仲裁时需提交证据，仲裁机构会根据事实和法律做出裁决，保障劳动者的权益。

此外，了解并利用网络平台和工会资源也是维权的有效途径。部分工会能够为员工提供法律援助，帮助解决工资争议。网络上也有许多法律咨询和维权平台，可以帮助员工获取专业指导。

节假日加班没有三倍工资，侵犯了劳动者的合法权益。通过明确法律规定、保留证据、合理沟通、依法仲裁及寻求社会支持，员工能够有效维护自己的权益，促使企业依法支付应有的报酬。