工伤后公司停发工资怎么赔偿？

在工作中不幸发生工伤，除了身体上的痛苦，员工往往还需要面对经济上的压力。特别是当公司在工伤发生后停发工资，许多员工会感到无助和困惑。面对这种情况，员工该如何维护自己的合法权益，获得应有的赔偿呢？

1. 工伤认定与赔偿标准

首先，工伤赔偿的前提是工伤必须经过正式认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤员工有权申请工伤认定，确认工伤发生后，才能开始享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、伤残赔偿、误工费等。具体的赔偿标准依据员工的伤情、伤残等级、工作年限以及工资收入等因素进行评定。

2. 工伤后工资的发放问题

在工伤发生后，员工的工资是否应继续发放，往往是员工关注的一个关键问题。根据相关法律规定，工伤员工在治疗期间，单位应当按照规定支付工资。如果公司在工伤期间停发工资，这种行为是违法的。

误工费：如果员工因工伤暂时无法工作，根据工伤等级，员工应当享受一定的误工费。此费用通常由工伤保险承担，单位不得随意停发。

医疗期工资：如果员工的工伤需要长期治疗，公司依然应根据法律规定支付医疗期工资。医疗期的工资支付标准一般是根据员工的原工资水平来计算的，直到治疗期结束。

3. 公司停发工资的法律责任

如果公司没有履行法定义务，停发员工工资，员工可以通过以下途径维权：

劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠发的工资，并追究公司的责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司未按规定支付工资，可能面临支付赔偿金的处罚。

诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以通过法院诉讼的方式进行维权。法院将根据相关证据来判断公司是否存在违法行为，并判决其支付工资和赔偿金。

工伤保险：此外，如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工还可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任，或者通过社保部门申请工伤赔偿。

4. 工伤期间的保障措施

为了避免类似工资停发的问题，员工在工伤发生时，可以采取一些措施保障自己的权益：

及时报案：一旦发生工伤，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。确保工伤记录的正式性和及时性，为后续的赔偿提供依据。

保存证据：工伤后要保留相关的医疗凭证、工伤认定书、工资单等证据，以备不时之需。证据的完善是申请赔偿和维权的关键。

了解权利：员工应当熟悉自己在工伤发生后的各项权利，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等，以便在出现问题时能够及时采取行动。

面对工伤后公司停发工资的情况，员工不仅要积极寻求法律途径维护自己的权益，还要了解和利用工伤保险等社会保障政策，从而最大程度地减少因工伤带来的经济损失。