工伤停工留薪结束后，不想回去上班，可以邮件请假吗？

当工伤停工留薪期结束后，很多员工面临一个现实问题：是否必须回去原岗位继续上班？尤其是一些员工因为工伤后身体状况、心理压力或者其他原因，不想马上或者根本不愿意回到之前的工作环境。这时，他们可能会考虑通过邮件请假，争取更多时间调整，或者探讨其他解决方案。

首先，我们要了解工伤停工留薪的法律背景。工伤停工留薪期是指在工伤治疗期间，用人单位仍然支付员工工资的时间段，目的是保障员工的基本生活和康复需求。这段时间结束后，用人单位原则上有权要求员工复工。但如果员工因伤势未愈或者其他合理原因确实无法继续工作，应该及时与用人单位沟通，说明情况。

那么，如果员工不想马上回去上班，可以通过邮件请假吗？技术上来说，员工有权利申请请假，且邮件作为书面请假的一种方式，是比较正式且方便的沟通手段。邮件请假可以留下记录，避免口头请假时可能产生的误解。

不过，是否批准请假还得看用人单位的具体政策和实际情况。如果员工已经超过停工留薪期继续请假，必须提供相应的医疗证明或其他合法理由。否则，用人单位有权拒绝请假，甚至可能启动劳动关系调整程序，比如调岗、解除劳动合同等。

另外，员工如果在停工留薪结束后不愿意回去，可以考虑申请工伤鉴定复查，或者通过劳动仲裁等渠道解决争议。无论是邮件请假，还是其他形式的沟通，都应保持理性和尊重，避免冲突升级。