公司扣员工工资违反哪条规定？全面解析工资扣除的法律红线

在职场中，工资是员工最基本的权益保障之一。然而，有些公司为了降低成本或其他原因，擅自扣除员工工资，这不仅损害了员工的利益，也触犯了法律。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些规定？我们一起来详细了解。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。任何无故扣发或拖欠工资的行为，都是违法的。

其次，《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非法律、法规或双方约定有明确扣款依据，否则扣工资属于侵害劳动者权益的行为。

再者，《工资支付暂行规定》明确了工资支付的具体规则。规定用人单位不得以任何名义扣押劳动者的工资，如生活费、押金、违约金等扣款，必须符合法律规定并经劳动者同意。

此外，公司扣工资还可能违反《社会保险法》相关规定。如果公司借扣工资的名义不缴纳社保或代扣社保费用，也属于违法行为，员工有权向劳动监察部门举报维权。

需要注意的是，虽然企业可以依法扣除部分工资，比如依法缴纳个人所得税、社会保险费等，但这些扣款必须符合国家相关法律法规，并且应当告知员工，保持透明公正。

如果员工遭遇公司非法扣工资的情况，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。