公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

拖欠工资是许多职场人士可能遇到的棘手问题，尤其是当公司连续拖欠三个月工资时，员工的生活和心理压力都会骤然增加。那么，面对公司拖欠工资的情况，我们应该如何有效地维护自己的权益呢？

首先，要保持理性，了解相关法律法规。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法行为。遇到拖欠工资，员工应第一时间与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠原因和具体解决时间，争取通过协商解决。

如果协商无果，可以收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，确保有力证明工资应得权益。同时，可以向当地劳动保障监察机构投诉，举报用人单位违法行为。劳动监察部门有权责令企业支付拖欠工资，并对其进行处罚。

在必要情况下，还可以申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，程序相对简便，能够尽快维护劳动者的合法权益。提交仲裁申请时，务必准备好充分证据，明确诉求和事实。

另外，保持与同事的沟通，了解是否有其他员工也遭遇类似情况，联合维权往往能增加影响力和成功率。但要注意合理合法，避免采取过激行为，以免影响自身权益。

最后，若拖欠工资问题严重且长期得不到解决，可以考虑通过法律途径提起诉讼，争取工资及赔偿款项。

遇到公司拖欠工资，及时行动、合法维权是关键。通过了解法律法规、合理沟通、收集证据和运用法律手段，员工才能有效保护自己的劳动报酬，维护应有的尊严和利益。