持有公司股份还想领失业保险？你需要了解这些细节

在现实生活中，不少人因为裁员、企业倒闭等原因失业后，准备申请失业保险金，以缓解暂时的经济压力。然而，有人却因为持有另一家公司的股份，而担心自己是否还符合领取失业保险的条件。那么，持股真的会影响失业保险的发放吗？

根据《失业保险条例》，领取失业保险的基本条件包括：参保单位和本人已依法缴纳失业保险费满一定期限；非因本人意愿中断就业；且已办理失业登记，并有求职意愿。看似清晰明了的标准，却在遇到“持股”这种情形时显得模糊起来。

如果你只是作为一家公司的股东，但并未参与日常管理，也没有领取工资或挂职任职，通常不会被视为“就业状态”。这意味着，只要符合其他领取条件，就不会影响失业保险金的领取。但如果你在该公司实际任职，比如担任董事、监事或高管，或者继续以职员身份缴纳社保，那就可能被认定为仍在就业状态，自然就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

此外，各地社保部门在审核申请时，也会通过工商登记、公积金缴纳记录等信息判断你是否处于就业状态。一旦发现你在申请失业保险期间，仍有工作收入或挂职行为，就可能被认定为骗取失业金，甚至会要求退回已经发放的金额。

因此，如果你正准备申请失业保险，务必要如实申报自己的持股情况和工作状态。对于是否实际在职，社保机构主要依据的是“是否仍有劳动关系和工作收入”，而非单纯的股东身份。