退休临近却社保未满15年，被辞退还能拿补偿吗？

张大爷今年刚满法定退休年龄，一直在一家小厂做后勤工作，干了将近10年。可就在他准备等着退休金落袋为安时，却突然被单位通知解除劳动合同。更让他焦虑的是，自己的社保年限只缴了12年，离国家规定的15年退休最低标准还差3年。这种情况下，他还能拿到辞退补偿吗？

首先需要明确一点：达到法定退休年龄，并不等于失去了劳动者的身份。如果用人单位主动解除劳动合同，仍需遵守《劳动合同法》的相关规定。也就是说，即便张大爷到了退休年龄，但只要他尚未依法享受退休待遇，那么他与单位之间的劳动关系依旧存在。

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同的终止有一个重要前提：职工开始依法享受基本养老保险待遇。如果社保未满15年，就无法办理退休手续，也无法领养老金。这种情况下，单位不能以“退休”为由直接辞退职工。

那么，单位此时解除劳动合同是否违法？如果未能协商一致或者没有正当理由解除，属于违法解除，张大爷有权主张经济赔偿甚至双倍赔偿。即便属于经济性裁员、劳动合同期满等合法情形，张大爷也可依法获得经济补偿金。

至于未来养老金问题，张大爷也并非完全没有出路。可以选择继续缴纳社保直至满15年，再办理退休手续；或选择一次性补缴欠缺年限的社保（视当地政策而定）；也可以转为城乡居民养老保险，享受相应待遇。

很多接近退休的劳动者容易忽视社保年限问题，等到单位以“年龄已到”为由解除合同时，才发现权益难以保障。因此，无论是否接近退休，都应留意自己的社保缴纳记录，避免在关键节点出现“断档”，影响后续待遇的领取。