节假日也没有三倍工资，该如何维权？

节假日本应是劳动者享受休息和加班补偿的时间，但现实中，不少员工反映在节假日期间加班却没有拿到法律规定的三倍工资。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的公平用工环境。遇到节假日加班没有三倍工资的情况，员工该如何维权呢？

首先，明确法律依据非常重要。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，节假日加班的工资应按不低于本人日或小时工资的三倍支付。如果企业未依法支付三倍工资，员工有权要求补发差额工资。

其次，维权时需收集证据。包括加班时间的考勤记录、工资条、节假日期间的工作通知、聊天记录等。充分的证据有助于劳动监察部门或法院认定事实，支持员工的合理诉求。

第三，员工可以先与企业协商解决。通过沟通表达自己的诉求，争取企业主动补发节假日加班工资。协商失败后，可以向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察机构有权责令企业整改并补发工资。

此外，员工还可以通过劳动仲裁途径维权。提交仲裁申请时需附上相关证据，劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，保障员工权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

最后，维权过程中，员工应保持理性，依法维护自身权益，避免激化矛盾。同时也建议企业加强法务培训，依法合规支付加班工资，营造和谐劳动关系。