工厂受伤老板不处理怎么办？维权行动指南

在工厂工作过程中，意外受伤的情况时有发生。然而，遇到工伤事故后，有些老板可能会选择回避责任，拒绝处理受伤员工的赔偿和相关事宜。面对这样的情况，受伤员工该如何保护自己的合法权益呢？

首先，明确事故发生后，员工应第一时间报告工伤事故给工厂管理层或安全负责人。如果老板置之不理，员工应当主动收集证据，包括受伤时的照片、现场目击者证言、医疗诊断证明等，确保能够证明事故的真实性及伤情的严重程度。

其次，员工应当及时到劳动保障部门或者工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定是后续赔偿和维权的关键环节，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。若老板拒绝配合，员工依然有权单方面申请工伤认定，不必依赖企业同意。

第三，积极就医并保留所有医疗费用单据。医疗费用不仅是工伤赔偿的重要组成部分，也能为后续维权提供充分依据。部分员工担心因老板不处理医疗费导致个人负担，国家相关法规保障工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付。

此外，如遇老板故意拖延或拒绝赔偿，员工可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁机构提起仲裁，依法维护自身权益。必要时，还可以通过法律诉讼途径，要求工厂承担工伤赔偿责任。

最后，工伤维权过程中，员工还可以寻求工会、法律援助机构的支持，获取专业帮助，避免维权过程中被不法企业欺压。

工厂受伤老板不处理的情况虽然令人头疼，但通过合理的法律程序和积极的维权手段，受伤员工完全有机会争取到应有的赔偿和保护。牢记依法维权，维护劳动者的合法权益，是每个职场人的必修课。