单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

近年来，随着人力资源管理的多样化和灵活化，许多企业选择通过派遣公司来解决劳动力需求。然而，面对职场中的一些变化，尤其是当原本的派遣公司更换时，许多员工开始担心：单位不变，换了派遣公司，自己的权益会发生什么变化？

首先，我们需要明确一个核心问题——员工的雇佣关系到底由谁负责？在派遣用工模式下，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司成为员工的正式雇主，负责薪资发放、社保缴纳等事务。然而，员工的工作岗位和日常工作内容却由用人单位安排，这就形成了“雇主”和“用人单位”之间的双重关系。

派遣公司更换后的初步影响

当派遣公司发生变更时，员工与新派遣公司之间的雇佣合同可能会重新签订。这意味着：

1. 劳动合同的重新签订：如果新的派遣公司要求与员工重新签订劳动合同，员工可能需要面对新的劳动合同条款，比如薪酬调整、福利变化等。这是因为不同的派遣公司可能会有不同的薪酬标准和福利政策。

2. 社保和公积金缴纳的变化：一些员工可能会发现，新派遣公司在社保和公积金的缴纳上与原派遣公司有所不同，特别是如果新公司存在一些管理上的差异或变化。这可能导致员工的缴纳基数、缴费比例等方面的不同，从而影响到未来的退休金、医疗保险等权益。

工作内容和岗位的变化

尽管用人单位保持不变，但派遣公司的更换可能会导致员工在具体的工作安排上出现一些细微的调整。例如：

1. 工作安排和工作环境的差异：新的派遣公司可能会对员工的工作安排进行重新规划，这可能意味着工作地点的变化、工作内容的微调，甚至是新的考核标准。尤其是在涉及到跨部门或跨项目调动时，员工的工作状态可能会有所波动。

2. 岗位职责和薪酬结构的调整：虽然单位本身不变，但有些用人单位可能会在与新派遣公司合作的过程中，对员工的岗位职责和薪资结构提出新的要求。尤其是在涉及到岗位晋升或特殊职能时，员工可能会面临新的考核标准和薪酬调整。

员工权益的保障

在派遣公司更换后，员工最关心的莫过于自己的权益是否得到保障。为了确保这一点，员工应该：

1. 检查劳动合同的具体条款：员工应仔细阅读新派遣公司提供的劳动合同，特别是在薪资、福利、工作时间等关键条款上，确保自己的权益不受侵犯。如果发现合同中存在不合理或不明确的地方，可以提出与派遣公司沟通，甚至寻求法律咨询。

2. 了解用人单位的态度：虽然派遣公司发生了变化，但用人单位作为实际的工作场所，其对员工的基本福利和工作条件有最终的决策权。员工可以通过与用人单位沟通，了解是否会因为派遣公司的更换而影响到现有的工作条件和福利待遇。

3. 关注劳动法律的保障：根据相关劳动法规定，员工的基本权益应当得到保护。如果因派遣公司更换导致权益受到侵害，员工可以向劳动保障部门进行投诉，或者通过劳动仲裁解决。