公司强制休假不给工资怎么维权？掌握这些关键点维护你的合法权益

近年来，随着经济形势的波动，不少企业为了降低运营成本，采取了强制员工休假的措施。然而，部分公司在强制休假期间不给工资的行为，引发了劳动者的广泛关注和维权诉求。那么，公司强制休假不给工资到底合法吗？员工又该如何保护自己的权益？

首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，员工在法定休假期间，企业应当依法支付相应的工资报酬。如果公司单方面强制员工休假，且未按照规定支付工资，属于违法行为。

其次，员工在遇到公司强制休假不给工资的情况时，可以从以下几个方面着手维权：

1. 收集证据

详细保存公司发布的休假通知、工资条、考勤记录、聊天记录等相关材料，这些都是后续维权的重要依据。

2. 与公司沟通协商

先通过内部沟通渠道，表达自己的合理诉求，争取公司依法支付休假期间工资。

3. 申请劳动仲裁

若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，通常需要在发生争议后60天内申请。

4. 寻求法律援助

在仲裁过程中，如遇复杂情况，可以咨询专业律师或寻求劳动保障监察部门的帮助，确保维权行动合法合规。

5. 关注政策动态

各地劳动保障部门和工会组织有时会发布相关指导意见，及时了解政策有助于合理运用法律武器。