试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是用人单位和员工双方相互了解和考察的阶段。许多员工在试用期内因为各种原因选择提前离职，那么试用期提前三天离职，工资该怎么给呢？这是一个不少员工和企业都关心的问题。

首先，按照《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前离职，需提前三天通知用人单位。如果员工已经提前三天提出离职申请，并且用人单位同意，劳动关系自然终止。

其次，关于工资支付问题，用人单位应当按照实际工作天数支付员工工资。比如员工在试用期提前三天离职，工作满了一个月减去这三天，工资应按实际工作天数计算支付，不能无故扣发或者拖欠。

再次，试用期工资一般不应低于本单位同岗位最低工资标准，同时也不能无故扣减试用期工资。如果员工提前离职，用人单位不能以此为由拒发工资或克扣工资。

另外，用人单位还需结清员工所有应得的报酬，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。特别是如果员工在试用期间有加班情况，工资也应依法支付。