签了劳动合同却被晾着，公司迟迟不安排上班怎么办？

小李最近遇到了一件糟心事。他刚从学校毕业，拿到了第一份正式工作offer，满心欢喜地和公司签了劳动合同，想着终于要迈出职场的第一步了。可没想到，合同签了两个多星期，公司却一直没有安排他上班，连入职通知都没有。发消息问，对方总是说“等通知”。小李越来越焦虑，开始怀疑这是不是正常的情况。其实，像小李这样的遭遇并不少见，很多人都会问：“合同签了却不安排上班怎么办？”、“签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？”

首先，我们要明确一点：一旦签订劳动合同，法律关系已经建立。不管你有没有正式去公司打卡上班，只要合同上写明了起始时间，你从那一刻起就已经是“在职”状态。换句话说，公司有义务支付你工资，保障你作为劳动者的合法权益。

那么，公司为什么迟迟不安排上班呢？可能有以下几种情况：

1. 公司业务变动或岗位调整：可能是公司临时出现了组织架构调整，原本为你安排的岗位被取消或搁置了。

2. 用人单位故意拖延：有些公司为了规避用人成本，虽然签了合同，但会故意晚安排上班，甚至试探员工是否会主动离职。

3. 不规范用工：也存在部分企业利用“签合同”作为幌子，获取补贴、应付审查，但根本没有打算实际安排工作。

面对这种情况，劳动者该怎么做？可以从这几方面着手：

保留证据：保存好劳动合同、公司通知、聊天记录等，一旦需要维权，这些都是关键证据。

书面沟通确认入职时间：可以向公司发邮件或书面函件，询问具体的上班时间，并要求对方确认。

申请仲裁：如果公司一直不安排工作且不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任。

慎重看待主动离职：很多人想着“反正没上班，干脆自己辞了吧”，但这可能让你处于不利地位。主动离职意味着你可能放弃了追责公司的权利。

别让自己白白浪费时间，还影响未来求职。职场不是儿戏，合同签了，意味着责任和权益已经开始生效。不上班，不代表你“没开始工作”，也不代表公司可以随意拖延安排。