25号离职，这个月到底能拿到多少工资？

“25号离职，这个月的工资还能全额拿吗？”——这是不少打工人在离职时最关心的问题之一。看似简单的问题，背后却涉及工资计算方式、用人单位制度、以及《劳动法》的相关规定。今天我们就来拆解一下，到底在25号离职的你，这个月能拿多少钱。

首先，需要明确你的工资计算方式：是按月薪制、日薪制还是计件制。大多数上班族采用的是月薪制，也就是合同中约定的固定月工资。根据国家相关规定，月薪制下员工离职时的工资应按实际出勤天数来折算，而不是整月计算。

再来看一个关键点：用人单位是按自然日还是按工作日来计算工资的。这将直接影响到你离职当月的工资金额。

比如，你月薪为9000元，所在公司是按自然日（即一个月按30天或31天）来折算工资。假设你在6月25日离职，且6月有30天。那么你的应得工资就是：

9000 ÷ 30 × 25 = 7500元

如果你的公司是按工作日（比如每月按21.75个工作日）来算工资的，那算法就不一样。假设6月工作日为22天，你工作到25号刚好工作了20天，那么：

9000 ÷ 22 × 20 ≈ 8182元

看到了吗？不同的算法方式，差距还是蛮大的。

还有一种情况，是你在这个月请过假，比如病假、事假或者年假未批就休了，这些都会影响你最后的工资。有些公司甚至会在离职前做“离职清算”，把你之前可能借的报销、未归还的物品甚至培训违约金都一并扣除，这种情况下，拿到手的工资就更少了。

此外，部分企业还有“工资缓发制”，比如每月15号发上个月的工资。如果你25号离职，很可能这个月你只拿到上个月的工资，而这个月应得的部分，要等到下个月再发，甚至可能需要等离职手续完全办完才会打款。

所以，25号离职你到底能拿到多少钱？真的不能一概而论，得看你所在企业的制度、工资结构、出勤记录，甚至还得看HR有没有把你这段时间的“饭卡、工装、笔记本电脑”都核清了。