年后离职，法定节假日薪资如何发放？

每年的法定节假日，都是职场人士最期待的时光之一。在享受假期的同时，员工们通常也会关心一个问题：如果年后离职，法定节假日的薪资究竟该如何发放？

首先，我们需要明确一个基本概念。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日的薪资应当按照员工的正常工作薪资标准支付。如果员工在法定假日期间没有安排工作，单位依然需要支付相应的薪资。

那么，如果员工在年后离职，是否还能享受到这一权益呢？

1. 离职前的法定节假日薪资

如果员工在法定节假日之前已经开始休假或者即将离职，根据《劳动法》的规定，员工享有节假日薪资的权利。无论员工是否在假期工作，单位都应支付这部分薪资。因此，即便是年后离职的员工，只要节假日未发生离职，都应按照正常标准获得节假日薪资。

2. 离职后未发放的法定节假日薪资

对于年后离职的员工，如果单位在离职前未支付法定节假日薪资，员工有权要求公司支付未结清的薪资。这部分薪资通常会计入离职结算。根据劳动合同，离职时公司应结清包括法定节假日工资在内的所有未付薪酬。

3. 重要注意事项

（1）提前离职与节假日安排的关系

如果员工在法定节假日前提前提出离职并且已经完成了交接工作，根据公司和员工之间的劳动合同，员工未在假期工作，依然应该按规定获得相应的节假日薪资。即便员工在假期结束前已离职，这部分薪资也属于应得权益，不会因离职而被剥夺。

（2）离职后的薪资结算

在员工离职时，单位有义务为员工结清所有薪酬，包括未支付的法定节假日薪资。如果员工的离职时间恰逢节假日，公司的结算时间可能会有所延迟，但仍应保证员工的权益。

（3）节假日未休与薪资问题

如果员工因工作原因未能休假，按照相关法律规定，单位应当支付加班费或补偿。因此，即便是年后离职的员工，假如因为工作需要未能在节假日期间休假，也应按照法定节假日加班费进行支付。