45天离职合法吗？劳动关系中的“试用期”焦点解析

在当今职场中，“试用期”几乎是每位劳动者入职前都会遇到的一个阶段，而“45天离职”这种情况，也频繁出现在用人单位与员工的博弈中。到底在45天时提出离职是否合法，取决于多个法律因素，尤其与《劳动合同法》中对试用期和离职通知的具体规定密切相关。

首先需要明确的是，试用期期间员工依然受《劳动合同法》保护。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但其长度需根据合同期限合理设定。比如，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一到三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限合同的，试用期最多不得超过六个月。

那么，员工在试用期45天时离职，是否合法？答案是肯定的。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，哪怕只工作了15天，只要提前三天告知，就可以合法离职。45天离职，更不构成任何法律障碍。

此外，还有些企业与员工签署“45天内不得离职”的协议，试图通过内部规章制度约束员工。但此类条款如果与国家法律相冲突，则视为无效。用人单位不能强制员工在未完成所谓的“最低服务期”内必须留任，除非双方另有明确的服务期约定，并约定了培训费用等补偿机制。

需要注意的是，如果员工在45天内离职过程中存在“恶意跳槽”、“泄露商业机密”等行为，那就可能涉及违约或侵权问题。否则，在符合法律通知期限的前提下，离职权属于劳动者的基本权利，不容剥夺。