遭遇降薪又被辞退，这些赔偿你一定要知道

在职场中，一些员工原本就职稳定，却突然被公司单方面降薪，紧接着又遭遇辞退。这种情况不仅打乱了员工的职业规划，也让人对合法权益产生担忧。那么，当员工在“被降薪”后又“被辞退”，究竟能获得哪些赔偿呢？

首先需要明确的是，企业在未经员工本人同意的情况下，擅自降低工资，已经构成对劳动合同的实质性变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当协商一致，未经员工同意的降薪属于违法行为。如果员工因此提出异议，公司仍执意降薪甚至以此为由解除劳动合同，那员工有理由主张非法解除劳动合同。

其次，在遭遇非法解除时，员工有权依法要求公司支付经济赔偿或赔偿金。区别在于：如果是合法解除劳动合同，例如公司裁员但提前三十日通知员工或支付代通知金，并按员工在本单位的工作年限给予经济补偿；而如果公司违法解除，则需支付的是赔偿金，通常是经济补偿的两倍。

再者，如果员工在公司已经连续工作超过一年，被辞退时还有可能涉及带薪年假未休的补偿、加班工资未结清、社保未依法缴纳等情况。只要员工能提供相应证据，公司均应一并赔偿。

值得注意的是，在此类维权过程中，员工应当尽可能保留关键证据，如工资条、降薪通知、辞退邮件或聊天记录等，这将成为向仲裁委员会或法院主张权利的有力依据。遭遇此类情况时，可先向公司所在地劳动监察大队反映，或直接申请劳动仲裁，依法争取自己的合法权益。