公司突然倒闭，员工是否有权拿到补偿？

在市场环境日益激烈的背景下，不少企业因经营不善或债务压力走向倒闭。当一家公司突然宣布解散、破产甚至“跑路”，作为最直接的利益受损者，员工最关心的问题就是：还能不能拿到应有的经济补偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当依照相关法律规定支付经济补偿。也就是说，即便公司倒闭了，只要符合合法程序，员工仍然可以依法主张补偿。

但现实情况往往复杂。一些公司在宣布倒闭前早已资金链断裂，账面上无资产可供清偿员工工资和补偿金。这时，就涉及“工资优先清偿权”。根据《企业破产法》第113条规定，破产财产优先用于清偿破产费用、共益债务之后，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，以及依法应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险等费用，是优先于其他债权人受偿的。

此外，若公司属于非正常倒闭，比如恶意解散、抽逃资金、隐匿资产，员工可以通过申请仲裁或诉讼维权。部分地区的劳动保障监察机构还设有“欠薪应急周转金”机制，用于缓解员工短期生活困难。

对于公司已办理破产清算的情况，员工应及时向法院申报劳动债权。如果错过法定期限，将可能面临“丧失清偿顺序”的风险。

综上，员工能否拿到补偿，关键看公司倒闭的性质及是否依法清算。同时，员工自身也应提高警惕，及时留存劳动合同、工资支付凭证等关键材料，必要时通过法律途径维护自身合法权益。