退休年龄社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

在职场中，退休年龄临近时被辞退的情况时有发生，特别是当员工的社保缴纳年限未满15年，这样的情况往往让人措手不及，也引发了不少疑问：到了退休年龄但社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

首先，要明确的是，退休年龄是法定的退休时间点，一般男性为60岁，女性干部55岁，女性职工50岁。而社保缴纳年限未满15年，意味着该员工尚未满足基本养老保险的最低缴费年限，无法直接申请领取养老金。

被辞退是否能拿到补偿，主要依据《劳动合同法》和相关劳动法规来判断。法律规定，非因员工本人过错被用人单位辞退，应依法给予经济补偿。即使到了退休年龄，企业在解除劳动合同或终止劳动关系时，也应当给予补偿。

但实际操作中，补偿标准可能因地区和具体情况而异。通常补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。但如果企业有合理理由证明是员工达到退休条件提前离职，有时补偿标准也会有所调整。

另一方面，社保未满15年对补偿金本身没有直接影响。补偿金是用人单位基于劳动合同解除的经济赔偿，不等同于社保养老金。也就是说，即便社保缴纳不足15年，被辞退仍有权获得经济补偿。

不过，未满15年的社保缴纳影响的是养老待遇的领取。员工在退休时如果缴纳不足15年，通常无法领取基本养老金，只能选择继续缴纳或申请一次性补缴，或者领取一次性补偿金。

因此，对于到了退休年龄但社保未满15年被辞退的员工，最重要的是确认辞退是否合法，是否享有经济补偿，以及尽快了解补缴社保或养老待遇的解决方案。用人单位在辞退时也应依法合规，保障员工的合法权益，避免纠纷。