雇佣司机突发心脏病死亡，谁负责？

随着生活水平的提高，很多企业和个人选择雇佣司机来承担出行的重任。然而，若司机在工作期间突发心脏病并死亡，责任的归属却成为了一个备受关注的话题。这种情况下，雇主是否应当承担赔偿责任，司机的家属能否获得相应的赔偿，法律对此又有何规定呢？

首先，雇佣关系中的责任是一个复杂的法律问题。雇主在与司机建立雇佣关系后，有义务保障司机的生命安全，提供必要的健康检查，尤其是对于驾驶类的高风险职业，定期的体检是十分必要的。如果司机突发心脏病的原因与其工作环境或工作强度直接相关，雇主有可能被认定为负有一定的责任。

其次，关于心脏病的突发性质，法院通常会考虑以下几个因素。首先，司机是否曾有过心脏病史，或者是否有过相关的健康问题记录；其次，突发心脏病的发生是否与过度工作、长期压力或不合理的工作安排有关。雇主若没有采取有效的健康管理措施，且工作强度过大或驾驶时间过长，导致司机健康出现问题，则雇主可能承担一定的责任。

但如果司机此前没有心脏病史，且也没有任何健康问题，突然发生心脏病的情况被认定为不可预见或突发，雇主则可能无需负有直接责任。这时，责任的划分就需要依据具体情况进行判断，尤其是与司机的健康状况及雇主是否提供了适当的保障措施相关。

再者，司机的家属是否能获得赔偿，还要依据具体的劳动合同和国家的相关法律。许多地区对于工作中发生的突发死亡事件有明确的规定，雇主通常需要为此购买工伤保险或类似的赔偿保障。这一保险在司机因工伤或疾病去世时，能够为家属提供一定的经济支持。此外，若司机死亡并非完全由于工作环境所致，家属也可能通过诉讼来争取赔偿，法院通常会依据事故的具体原因来裁定赔偿金额。

在一些情况下，雇主可能会采取免责条款，但法律上通常不允许过于宽泛的免责条款，尤其是当雇主未履行安全保障责任时，相关免责条款会被视为无效。因此，企业雇佣司机时，应当谨慎考虑雇佣合同的条款，确保司机的健康与安全得到应有的保障。