工厂三天内被辞退，能否领取工资？

在职场中，尤其是工厂等劳动密集型企业，许多人可能会经历临时被辞退的情况。对于员工来说，一旦被辞退，最关心的问题之一就是自己是否能够领取到已工作的工资。那么，工厂员工在工作仅三天就被辞退的情况下，是否可以获得工资呢？

首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，员工在被雇佣期间，无论是正式还是临时员工，都有权根据实际工作时间获得报酬。无论员工在工厂工作了多少天，或是被辞退的原因如何，只要员工在工厂实际工作了，就应当支付相应的工资。

具体而言，工厂员工在三天内被辞退，其工作了三天的工资是应当支付的。此外，如果辞退发生在试用期内，也应当按实际工作天数支付工资。很多公司可能会规定试用期期间，员工表现不合格的情况下可以随时解除劳动合同，但这并不意味着员工没有工作日就不该得到工资。

如果员工在试用期被辞退，工厂有责任结清员工三天的劳动报酬。这笔工资的金额通常与员工的工资标准及三天的工作时长挂钩。如果员工是按日计薪，工资则是三天的日薪。如果是按月薪计算，也需要根据员工实际工作天数按比例支付。

然而，在一些特殊情况下，若员工在被辞退前存在违反公司规定、未履行岗位职责等行为，可能会影响工资的支付。例如，员工在工作期间未经批准擅自离岗，工厂有可能在法律框架内拒绝支付相应的工资。然而，这类情况需要有具体的证据，且不应简单以辞退为由。