签了劳动合同却迟迟不上班，公司这样合法吗？

在职场中，签订劳动合同原本是劳动关系正式确立的重要标志，也是求职者进入一家企业的“通行证”。然而，一些打工人在签完劳动合同之后，却遭遇了公司迟迟不安排上岗的情况，这不仅令人焦虑，也让人困惑：“合同签了却不安排上班怎么办？”、“签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？”

首先需要明确的是，劳动合同一旦签订，便具有法律效力。无论员工是否实际开始上班，只要合同中写明了生效时间，那么从那一刻起，企业就有支付工资、提供岗位的义务。这意味着，即使员工没有被安排实际工作，只要不是员工自身原因拒绝上岗，用人单位也不能“既签合同又不履行义务”。

那么，碰到“签合同后公司迟迟不安排上班”的情况，劳动者该如何维权？第一步是保留相关证据，包括合同文本、聊天记录、公司通知等，证明劳动合同已经签订且尚未解除。第二步，可以主动与公司沟通，询问迟迟不安排上岗的原因，看是否因内部调岗、部门调整等客观情况导致。如果公司迟迟不给明确答复甚至回避沟通，那就需要警惕是否存在“合同挂空”“虚假用工”等情况。

劳动者有权根据《劳动合同法》第三十条、第八十二条等条款，要求公司履行用工义务，或者在合同期间支付相应的工资赔偿。如果公司违约严重，还可以向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

现实中，也有企业通过“签合同但不安排上班”来延迟试用、规避社保缴纳、甚至为以后辞退做铺垫，这些都是不合法的用工手段。劳动者面对这种“隐性压榨”，切勿掉以轻心。了解法律、保留证据、及时维权，才是打工人应对职场不公最有力的武器。