工作五年未续签劳动合同怎么赔偿

在现代职场中，劳动合同是保护员工和用人单位权益的重要法律文件。然而，有些员工可能会遇到工作多年却没有及时续签劳动合同的情况，尤其是工作五年未续签劳动合同的情形更为常见。那么，遇到这种情况，员工应该如何维权？又该如何获得相应的赔偿呢？

1. 劳动合同的重要性

劳动合同作为员工与用人单位之间的书面约定，明确了工作内容、工资待遇、工作地点、合同期限等关键内容。如果用人单位没有及时与员工续签劳动合同，实际上会对员工的利益造成一定的隐患，员工也可能失去法律上的一些保障。

2. 法律规定：未续签劳动合同的赔偿问题

根据《劳动合同法》第十条的规定，若用人单位与员工未在规定期限内续签劳动合同（即在原劳动合同到期后的一个月内），则可以视为“自动续约”。但这一自动续约仅限于没有明确反对的情况下，且通常会按照原合同的条件继续执行。

如果用人单位在五年期间未与员工续签劳动合同，员工有权要求其进行赔偿。具体来说，《劳动合同法》第八十二条明确规定：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且劳动关系已持续超过一个月但不超过一年，员工可以要求用人单位支付双倍工资；如果持续超过一年，员工可以要求用人单位支付三倍工资。

3. 如何计算赔偿

赔偿金额通常根据员工未续签合同期间的实际工资进行计算。具体来说，若用人单位未续签劳动合同，员工在此期间应当获得相当于双倍或三倍工资的赔偿。例如，如果员工的月工资为5000元，且工作五年期间未续签劳动合同，员工可以要求用人单位支付相当于5000元×3倍的赔偿。

4. 维权途径

在遇到未续签劳动合同的情况下，员工应当采取以下步骤维护自身权益：

与用人单位沟通：首先，员工可以与用人单位沟通，提醒其未续签合同，并要求补签合同或支付相应赔偿。

劳动仲裁：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法支付赔偿。

法院起诉：如果仲裁结果不满意，员工还可以通过法院起诉来进一步维护自己的权益。

5. 工作五年未续签合同的风险

虽然用人单位未续签劳动合同的做法不合规，但员工在面对未续签合同的情况下，也需要谨慎处理。毕竟，劳动合同的续签不仅涉及到赔偿问题，还可能影响到社保、公积金等其他福利待遇的连续性。因此，员工需要尽早关注劳动合同的到期时间，并与用人单位保持沟通，确保合同的及时续签。