公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

面对公司拖欠工资，尤其是长达三个月的欠薪，许多员工会感到焦虑和无助。工资是劳动者赖以生存的基本保障，遭遇拖欠，不仅影响生活，也严重损害了员工的合法权益。那么，当公司拖欠工资时，我们应该如何合理应对，维护自身权益呢？

首先，要确认工资拖欠的事实。保留好工资条、劳动合同、考勤记录、银行转账记录等相关证据，确保在维权时有据可依。如果公司无故拖欠工资，属于严重的违法行为，劳动者有权依法追讨。

其次，可以通过与公司协商解决。有时候，企业可能因资金周转困难暂时拖欠工资，主动与公司沟通，了解具体情况，争取协商出合理的还款时间表。沟通时态度应保持理性，避免冲突升级。

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动监察机构有权责令用人单位支付拖欠的工资，并依法进行处罚。此举通常能起到较强的威慑效果，促使企业尽快解决欠薪问题。

此外，也可以通过法律途径维权。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁不成时，进一步向人民法院提起诉讼，借助法律武器保障合法权益。

在整个维权过程中，要注意保存好所有与维权相关的书面材料、录音、视频等证据，确保权益维护有力有效。也可以寻求专业律师或工会组织的帮助，获得法律支持和指导。

面对公司拖欠工资，劳动者应坚定维护自身权益，依法维权，切勿轻信非法催收或不合理承诺。通过合理合法的途径，争取早日拿回应得的工资保障生活稳定。