井下临时工：工龄的隐秘角落，谁来认定这份辛苦？

在煤矿行业，井下作业历来被视为高危、高强度的工作类型，也正因此，从业者的“井下工龄”成为决定退休年限、享受补贴和社保权益的关键指标。然而，在这条看似清晰的标准背后，却有一个模糊地带长期被忽视——井下临时工的工龄到底算不算井下工龄？

“我干了八年，每天下井，出了事和正式工一样危险，可现在连井下工龄都不算？”这是很多井下临时工的心声。他们没有编制、没有正式合同，甚至连工伤认定都困难重重。但他们的工作内容、风险程度和劳动强度，和正式工人毫无二致。唯一的区别，就是“临时”两个字。

按现行的劳动政策，认定井下工龄需要满足两个基本条件：其一，有用人单位与劳动者签订的合法有效劳动合同；其二，劳动者实际从事的是井下作业。但现实中，大量井下临时工处在“隐形劳动”的状态——他们由劳务派遣公司派遣，或被地方煤矿以“短期用工”或“劳务外包”的名义使用，社保未缴或缴纳不全，工龄登记更无从谈起。

许多煤矿企业在利益权衡下，故意模糊用工关系，将风险转嫁给劳动者。这不仅影响到临时工的待遇和未来退休政策，更在本质上制造了“同工不同命”的不公平局面。在井下工作三年，五年，甚至十年，却因为身份被定义为“临时”而一笔勾销，他们的汗水与生命风险，仿佛从未存在。

更令人担忧的是，部分地区虽然有相关补充规定，允许通过单位证明、工作记录等方式认定井下工龄，但执行力度不一，基层操作空间过大，致使很多真正下过井的工人反而难以通过审查，而有些“关系工”却顺利“补登”了井下年限。

这不是一个简单的劳资纠纷，而是对一代工人命运的制度性忽视。井下临时工究竟算不算井下工龄，这个问题的背后，是劳动尊严的呼唤，是公平与正义的试金石。在寒冷而黑暗的井下，临时与正式的界限从不体现在工作本身，却成为权益分配时的挡箭牌。