退休在即社保未满15年被辞退，还能拿到补偿吗？

王阿姨今年58岁，在一家超市做收银员已经工作了十多年。她早起晚归，一直盼着两年后能顺利退休。然而就在最近，公司以“经营困难”为由提出辞退她。王阿姨虽然快到退休年龄，但社保缴纳年限只有12年，距离领取养老金的15年门槛还有3年。她既担心退休后领不到养老金，也疑惑在这个节骨眼上被辞退，是否还能依法获得补偿。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位单方面解除劳动合同，若不属于劳动者存在严重过错的情形，一般情况下是可以获得经济补偿的。而对于即将退休但社保未满15年的劳动者来说，其实更要关注两个关键点：“到达法定退休年龄”和“是否符合退休条件”。

从法律角度来看，只要劳动者尚未达到法定退休年龄（男60岁，女职工一般为50岁或55岁），并且不符合退休条件，他们的身份仍然是劳动者，适用《劳动合同法》的保护条款。也就是说，如果此时公司提出解除合同，依然需要依法支付经济补偿金。

以王阿姨的情况为例，她58岁，尚未到国家规定的60岁法定退休年龄，社保也未缴满15年，显然还不符合领取养老金的条件。所以她仍属于普通劳动者而非退休人员。如果公司单方面提出解除合同，应该根据她的工作年限，支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

值得一提的是，有些公司会试图用“到龄”作为辞退的理由，从而规避补偿义务。这种情况下，劳动者务必要了解自己的合法权益，甚至可以申请劳动仲裁进行维权。此外，如果担心社保年限不足，王阿姨也可以选择延迟退休或以个人身份继续缴纳社保，补足年限后再申请退休。

现实中，像王阿姨这样的案例并不少见。随着退休年龄临近，很多人却因为历史原因、工作变动或单位缴纳不规范等问题，导致社保年限不足。可一旦面临被辞退的局面，他们既担心养老金无着落，又怕得不到补偿。此时，依法维权尤为重要。