从运营助理到被解雇：11.11前签约的合同还“有效”吗？

我的职位原本是运营助理，主要工作内容包括协助店铺日常运营、参与活动策划，以及跟进电商平台的数据整理和客户维护。尽管这是我第一份正式工作，但我一直努力适应节奏，尤其在双十一临近的日子里，几乎是连轴转地配合各类推广工作和运营计划。

然而，在11.11大促刚刚结束没几天，我却被突然告知：“你被解雇了。”理由并不清晰，甚至有点含糊其辞，说是“试用期不合适”。我一时难以接受，毕竟我们在11.11之前就已经签署了正式劳动合同，而且当时公司还在高强度地招人，给出的岗位描述也和现在的情况不太一致。

这让我开始思考，这是否属于“虚假招聘”？我被录用时，承诺的是长期岗位，现在却感觉像是一次临时性的用工行为。他们是不是只是为了熬过大促，找几个人临时充数？

我也很关心：既然是正式签约的运营助理，如果我在试用期内被解雇，是否应该得到赔偿？劳动合同法里写得很清楚，解除劳动合同必须有正当理由，否则企业要承担赔偿责任。而且即便是在试用期，解雇也必须提前通知或支付代通知金。这让我不得不怀疑，对方是不是有意规避责任。

整件事情下来，我不禁反问：这场看似正规的招聘，是不是早已设计好剧本，只为应对双十一的一时人手短缺？