节假日加班却无三倍工资？教你如何合法维权！

每逢节假日，许多劳动者仍坚守在岗位上，用辛勤付出换来工作进度不落下。然而，有些用人单位却无视《劳动法》的明确规定，在节假日加班不给三倍工资，甚至连补休都没有。面对这种现象，劳动者该如何维权，才能既保障权益，又避免与公司撕破脸？

首先，需要明确一点：国家法定节假日加班，必须支付不低于工资三倍的报酬，这是写入《劳动法》第四十四条的刚性条款，不能用调休替代。比如春节、国庆、中秋等法定节假日，即便劳动者愿意加班，公司也不能只给正常工资或调休草草了事。

但现实中，维权并不总是那么容易。一些企业会用“公司制度已明确”、“员工自愿加班”、“调休抵扣”等理由搪塞员工。此时，劳动者应该做的是保留好加班证据：比如打卡记录、微信通知、排班表、工作邮件等。这些材料将成为日后申诉的关键。

接下来，可以向单位的人事或工会部门沟通反映，如果协商无果，可以拨打12333劳动保障热线咨询维权路径，或向当地劳动监察大队投诉举报。更进一步的手段是申请劳动仲裁，依法主张加班工资。

需要提醒的是，维权并非代表对抗。多数用人单位在面对明确的法规和扎实的证据时，往往愿意通过调解解决问题。劳动者在维护自身权益的同时，也要注意表达方式与沟通态度，避免激化矛盾。毕竟，维权的最终目的，是让规则落地，让辛苦不白费。