遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

近年来，随着经济形势的波动和企业经营压力的加大，越来越多的员工经历了降薪甚至被辞退的情况。遭遇降薪本已令员工感到压力倍增，而随之而来的辞退更是让许多人措手不及。那么，当员工在遭遇降薪后被公司辞退时，他们究竟有权获得哪些赔偿呢？

首先，要明确的是，降薪和辞退是两种不同的劳动关系变更。企业在未征得员工同意的情况下单方面降薪，属于违反劳动合同的行为。员工有权拒绝降薪，若因拒绝降薪而被辞退，公司则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准通常按照员工在公司的工作年限及当地相关法律规定计算。

其次，若员工同意降薪，但后来被公司辞退，赔偿权益依旧受到法律保护。根据劳动合同法规定，非因员工本人原因被辞退时，员工有权获得经济补偿。补偿金额一般为员工每工作一年支付一个月工资的标准。需要注意的是，计算基数应以员工实际收到的工资为准，即降薪后的工资标准。

此外，公司在辞退员工时，还应提前通知员工或支付相应的代通知金。如果公司未提前通知员工，员工有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。这是法律赋予员工的基本权利，保障员工有足够时间调整和寻找新的工作机会。

再者，部分地区和行业会对赔偿标准做出更为细化的规定，例如对特定年龄段员工或特殊岗位员工提供额外保护。员工在遭遇降薪和辞退时，建议及时了解当地劳动法规和相关政策，维护自身合法权益。

最后，员工若认为公司的降薪及辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或法院途径进行维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以申请仲裁要求公司支付拖欠工资、赔偿金及其他应得权益。在诉讼过程中，保留劳动合同、工资支付凭证、公司通知等证据至关重要。

面对降薪与辞退的双重打击，员工除了法律上的赔偿权利，还应保持理性和冷静，积极与公司沟通协商，或寻求专业法律援助，确保自身利益不被侵害。