被解雇能否得到赔偿？解析运营助理职位与虚假招聘风险

作为一名运营助理，你在入职前与公司签订了劳动合同，合同签订时间是在11.11之前。然而，突然被公司通知解除劳动关系，让你陷入困惑：我被解雇了，是否能拿到赔偿？此外，合同签订后才发现职位可能并不真实，这算不算虚假招聘？

被解雇后能否获得赔偿？

首先，要明确的是，劳动合同是保障员工权益的法律文件。如果你被解雇，是否能获得赔偿，主要取决于解雇的原因和程序是否合法。

1. 合法解雇与赔偿

如果公司按照劳动法规定，提前通知你或者支付代通知金，并且解雇理由符合法定条件（如严重违反公司规章制度、试用期不合格等），则通常公司无需支付额外赔偿。

2. 非法解雇及赔偿

如果公司未遵循法定程序，比如没有合理理由、没有提前通知，也未支付代通知金，或者违反劳动合同法中关于保护员工权益的规定，你有权要求经济补偿金。补偿金额通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 试用期被辞退的特殊情况

试用期内被辞退，企业只要能证明你不符合录用条件，一般不需要赔偿。但如果试用期被随意解除合同，也可能属于违法。

合同签订后发现职位不符，是否属于虚假招聘？

虚假招聘通常指企业在招聘时故意隐瞒职位实情，或者提供虚假岗位信息，导致求职者入职后发现实际工作与承诺严重不符，甚至没有相应岗位。

如何判断是否虚假招聘？

如果你签订的合同明确岗位是“运营助理”，且日常工作内容与该岗位匹配，一般不算虚假招聘。

但如果合同内容模糊，或者岗位职责与实际工作严重不符，甚至根本没有提供合同中约定的岗位，可能涉及虚假招聘。

遇到虚假招聘如何维权？

你可以向当地劳动监察部门举报，要求企业整改或赔偿损失。保留好所有书面材料、招聘广告、合同和沟通记录，对维权非常重要。

维权建议

在面对被解雇或怀疑虚假招聘时，建议第一时间了解自己的劳动合同和相关法律规定，尽可能搜集证据。如果条件允许，可以咨询专业劳动律师，依法维护自身权益。

切记，签合同是保障自己权益的第一步，了解合同内容与职位职责，能在工作中遇到问题时更有底气去争取合理的待遇和赔偿。