签了劳动合同却迟迟不上班，该怎么办？

小李是一名刚毕业的大学生，经过一轮激烈的面试，终于在一家看起来颇具规模的公司拿到了录用通知。双方签署了劳动合同，约定的上班日期也写得清清楚楚。然而，令人意外的是，到了约定的上班时间，公司却以“暂时没有岗位安排”、“领导出差”等各种理由一拖再拖，迟迟不让小李到岗上班。面对这种情况，小李感到既无奈又迷茫——合同签了却不安排上班怎么办？签合同后公司迟迟不安排上班，我到底应该怎么办？

首先，我们要明确一点：劳动合同一旦签署，即具有法律效力。这意味着，公司和员工之间已经确立了劳动关系。只要合同中写明了起始日期，即便员工尚未真正到岗，公司也应当依法承担用人义务，比如支付工资、缴纳社保等。

遇到这种情况，员工应当及时采取行动保护自己的权益：

1. 与公司沟通确认原因

第一时间和公司人事部门沟通，了解不安排上班的具体原因，是内部调整还是岗位取消。有时公司确实面临临时变动，可以考虑协商重新确认上岗时间，但必须形成书面记录，以免日后发生纠纷。

2. 保留相关证据

留存好所有沟通记录，包括录用通知、劳动合同、邮件或聊天记录等。这些将成为你维权的重要依据。

3. 确认是否开始计算工资与社保

若公司拖延上岗但合同已生效，根据法律，工资和社保仍应从合同约定的上班日起计算。可以向公司确认是否已经为你办理社保，是否有工资安排。

4. 发送律师函或劳动仲裁提醒

如果公司长期拖延且态度不明确，可以委托律师发函，提醒其履行合同义务。若仍无改观，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法赔偿损失。

5. 保持冷静，慎重跳槽或解除合同

虽然这种情况让人心烦，但在没有保障新工作落定之前，不建议轻易主动解除合同。可以根据《劳动合同法》第三十八条，主张公司构成“未按照约定提供劳动条件”，依法解除合同并要求经济补偿。

现实中，签了合同却被公司“吊着不上岗”的情况并不少见，尤其是在试用期前或公司经营不稳定的阶段。年轻求职者尤其要加强法律意识，不仅签约时要谨慎，还要学会在遭遇不公时，合理合规地拿起法律武器维护自身权益。