单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

随着劳务派遣模式的普及，很多企业为了灵活用工，会选择与派遣公司合作来安排员工。然而，最近不少员工反映，虽然自己工作的单位没有变，但派遣公司却更换了，这样的情况下，员工的权益是否会受到影响，成为了大家关心的问题。

首先，要明确的是，单位不变只是指员工实际工作的用工单位保持不变，而派遣公司作为劳务关系的用人单位发生了变化。根据我国《劳动合同法》及相关规定，派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司负责编制合同、支付工资、办理社会保险等事务。

当派遣公司更换后，员工与新的派遣公司需要重新签订劳动合同，确保劳动关系的合法延续。若新派遣公司在合同条款、工资待遇、社会保险缴纳等方面存在差异，员工的权益可能会发生变化。

其次，员工应关注以下几个方面：

1. 工资待遇是否保持一致

派遣公司更换后，工资待遇是否有所调整？理论上，派遣员工的工资水平应不低于用工单位同岗位正式员工，否则可能涉嫌违法。

2. 社会保险缴纳情况

新的派遣公司是否及时为员工办理社会保险缴纳？社会保险的连续性对于员工的养老、医疗等保障极为重要。

3. 劳动合同期限及条款

新合同的期限、试用期、福利待遇等是否合理，有无违反法律法规的情况。

4. 工作环境和岗位职责

虽然用工单位未变，但岗位职责是否发生变化，员工的劳动内容是否合理。

对于员工来说，遇到派遣公司更换时，切不可忽视这些细节。一旦发现权益受到侵害，应及时与用工单位和派遣公司沟通，必要时可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。