从运营助理到待岗：合同背后的虚假招聘疑云

我的职位原本是运营助理。说实话，当初拿到这份工作的时候，我是带着期待走进去的。在如今竞争激烈的就业环境下，一份稳定的工作对我来说意义非凡。可惜，现实很快给了我一记冷风。

我们是在11.11之前签的劳动合同。当时正值双十一备战期，公司一片繁忙，他们急需人手，我也因此获得了机会。那份合同写得正规，工作职责、上班时间、薪资待遇一应俱全，看起来和所有正经的雇佣流程别无二致。但我后来才慢慢意识到，有些“正式”，可能只是用来掩盖临时需求的幌子。

双十一过后，运营节奏骤然放缓。我的工作任务开始变少，甚至有时候一天没什么事做。没过多久，领导找我谈话，说目前运营部门在调整架构，我的岗位暂时“空置”，也许要“灵活安排”了。说得委婉，其实就是让我走人。

我开始怀疑：这是不是一场虚假招聘？在高峰期用正式合同招人，用完就找理由打发掉。如果真是这样，那我们只是用来填补短期人力缺口的“工具人”而已。

我咨询了劳动法相关条款。如果公司单方面解除合同，除非我存在严重失职或违反规章制度，按理说是应该给予我赔偿的。毕竟我们签的是正式合同，而不是劳务协议或实习生身份。我也不是主动离职的，既然是他们让人离开的，自然该履行补偿义务。

这让我意识到，现在有些企业利用节日促销期和短期业务爆发，打着“正式招聘”的旗号临时招人，等需求一过就快速清退。这不仅对劳动者不公，也扰乱了正常的就业秩序。