节假日加班不给三倍工资，我该怎么办？

“五一”假期本该是放松的好时光，但我却在办公室里连上三天夜班，最气人的是，公司竟然连加班工资都按平时发。这不是变相压榨吗？节假日加班不给三倍工资，该如何维权，成了我急需解决的问题。

我先是翻了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，确认自己在法定节假日上班，确实有权获得三倍工资。公司不给，已经违反了规定。我向HR提出质疑，对方一句“公司规定就是这样”，让我彻底失望。

我决定收集证据：打卡记录、工时表、工资条，还有公司群里领导安排加班的聊天截图，全都截图保存。然后，我拨通了当地人力资源和社会保障局的电话进行咨询，对方明确表示：节假日强制上班不给三倍工资属于违法行为，可以举报或申请劳动仲裁。

我还上网找了几个类似案例，发现不少人都是通过劳动监察部门举报后拿到了补发工资。为了保险起见，我向公司发了律师函模板式的维权信件，提醒他们主动整改。结果没几天，公司财务就找我，说“核算有误”，补发了差额。

很多人可能担心维权影响前途，怕被穿小鞋。但我想说，合法权益不争取，就永远没有人当回事。掌握法律，用理智、合理的方式争取，才是保护自己的底气。