公司扣员工工资违反哪条规定？法律视角解读

在职场中，工资是员工最基本的劳动报酬，是保障员工生活和权益的重要基础。然而，现实中不少员工遇到公司无故扣工资的情况，严重影响了员工的合法权益。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些法律规定？员工又该如何维护自己的权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。工资是劳动合同中约定的报酬，是员工劳动的合法报酬，用人单位无权随意扣除。

其次，《劳动合同法》第三十条也对工资支付作出具体规定，强调用人单位必须按月支付劳动报酬，禁止以罚款、抵扣等方式非法扣减员工工资。非法扣工资不仅侵犯了员工权益，还可能构成违法行为，面临行政处罚甚至赔偿责任。

另外，国家相关法规还对工资扣除事项有严格限制。比如，只有依法应由员工承担的社会保险费、个人所得税等，经员工同意或法律规定，单位方可代扣代缴。除此之外，用人单位不得擅自扣除任何费用，包括但不限于损坏公司财物的赔偿、违约金等，除非有法律依据和员工认可。

值得注意的是，一些公司为了规避法律，采用“罚款”“扣押押金”“借条抵扣”等变相扣工资的手段，这同样属于违法行为，员工可以依法举报维权。

综上，公司扣员工工资若未遵守劳动法、劳动合同法及相关法规，属于违法行为。员工在遭遇工资被无故扣除时，应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、通讯记录等，及时向劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你正在经历工资被扣的困扰，不妨了解相关法律法规，积极采取行动，保障自己的劳动报酬不被非法侵犯。