签了合同却迟迟不安排上班，应该怎么办？

在职场中，签署合同通常意味着你正式进入了公司，开始了自己的新工作。然而，很多人可能会遇到这样一种情况——签了合同后，公司却迟迟没有安排你上班。这种情况可能让你感到迷茫和不安，不知道该怎么处理。面对这种情形，作为员工，你可以从几个方面着手应对。

首先，明确合同的具体内容。在你签署的劳动合同中，通常会明确约定你的入职日期、工作岗位以及工作内容等。如果合同上有明确的上班时间表，且公司没有按照约定安排你上班，那么这可能涉及到违约。你可以查看合同中关于入职时间的条款，确认公司是否履行了合同约定。

其次，主动与公司沟通是解决问题的第一步。你可以通过邮件、电话或亲自到公司联系人力资源部门，询问为什么没有安排你上班。沟通时要保持礼貌与专业，表明你已经签署了合同并期待能够尽快开始工作。通过这种方式，你既能了解公司为何未安排上班，也能展示出你的积极态度和对工作的期待。

如果公司没有合理的解释或者一直没有明确的安排，可以考虑提出书面确认。你可以要求公司明确告诉你何时开始上班，并确认这种迟延的原因。书面沟通比口头交流更有法律效力，在遇到后续争议时可以作为证据。

有时候，公司可能因为内部流程、部门调整或其他业务原因暂时无法安排你上班，但这种情况通常是短期的。如果公司一直没有给出合理的解释，且没有安排工作，作为员工，你有权要求公司明确告知你的工作安排或采取进一步措施。

如果沟通无果，且公司一直没有履行合同，员工可以通过劳动仲裁的方式解决问题。根据劳动法，雇主应当按照合同约定为员工提供工作岗位，如果无故不安排工作，可能构成违约。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同，或者赔偿相应的损失。