签了合同却被“晾着”？员工如何应对公司迟迟不安排上班

“合同签了却不安排上班怎么办？”这是不少求职者近期在网上频频搜索的热词。在经济形势复杂多变的当下，一些企业在招聘后却迟迟不安排员工上岗，这不仅让新入职员工感到迷茫，也引发了对劳动权益保障的关注。

从法律上讲，劳动合同一旦签署，便意味着劳动关系正式建立。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起即安排员工上班，并依法支付工资。然而，在现实中，有些公司签完合同后却以“等待安排”“岗位调整”“业务变动”等理由，将员工“晾在一边”。这不仅损害了员工的合法权益，也带来了法律风险。

对于“签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？”这个问题，首先要明确几点：

一、确认劳动关系是否已正式成立。

即便尚未实际到岗，只要合同已签，且约定了入职时间，用人单位就负有为员工提供工作条件的义务。即使没有实际安排工作，公司也应按约支付基本工资。

二、保留沟通记录与相关证据。

遇到这类情况，建议与HR或上级主管进行书面沟通，明确自己已准备到岗，并表达希望按期上班的意愿。同时保存好微信、邮件或短信等沟通记录，为维权提供证据。

三、合理催促并发出书面通知。

如果多次沟通无果，可以通过发送电子邮件或快递书面函件的方式催促公司履行劳动合同，并说明若继续拖延将考虑寻求法律途径。

四、依法维权可向劳动监察或仲裁机构反映。

如公司无故拖延安排上岗时间并拒不支付工资，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

这个问题的本质，不只是关于一个岗位的去留，更是劳动者对公平就业环境的基本诉求。在用工关系中，合同不仅仅是一纸协议，更是双方权利义务的体现。对于那些在签约后被“搁置”的职场新人来说，及时了解自己的法律地位，主动沟通并适时采取法律手段，是保护自身权益的必要手段。