签了合同却迟迟不安排上班？你该怎么办？

在职场中，签订合同是入职的第一步，但有时候我们可能会遇到一个让人困惑的情况：合同已经签署了，可是公司却迟迟没有安排上班。这种情况不仅令人不安，还可能对个人的经济和职业规划造成影响。那么，在遇到这种问题时，我们该怎么办呢？

首先，要确认公司是否有明确的入职安排。某些公司可能因为内部的安排、项目的推迟或是其他原因，需要推迟员工的入职时间。了解公司的整体情况可以帮助我们理清思路，避免过度焦虑。如果公司确实有推迟入职的情况，最好能通过邮件或书面形式获得相关的解释和安排，确保自己在法律上不会受到不公平对待。

其次，如果公司没有给出明确的入职时间或没有任何解释，就可以主动与公司联系。此时，不仅要通过电话沟通，还要保留书面的沟通记录，尤其是涉及到推迟入职的具体时间和原因。通过书面记录，能够确保双方对情况的理解是一致的，避免以后产生不必要的纠纷。

如果公司始终没有明确的入职安排，而自己又迫切需要工作，可能需要考虑采取一些进一步的行动。首先，可以尝试协商解决，比如询问是否可以提前安排入职，或者探讨其他可行的解决方案。如果公司不愿意提供具体的入职安排，甚至不再回应，员工可以考虑是否需要采取法律手段，维护自己的权益。

从法律的角度看，签署劳动合同意味着公司已经对员工产生了某种责任和义务。如果公司无故拖延员工入职，可能涉及到违约行为。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。无论如何，保持冷静并了解自己的合法权益是非常重要的。